第94章 启辰三期

  这让公关部经理对於林建军的知遇之恩达到了一个新高度，在这之后公关辞令上逐渐向著林建军的方式靠拢。

  你要是正常跟我能搞公关，我也跟你正常搞，你要是在这瞎搞我就骂你，反正我们老板不怕被骂我也不怕被骂。

  这么一来二去的，整个启辰员工的职业素养和执行力攀升了不少，这让林建军这个自命为组长的总规划师反而从日常的琐碎事务中抽身出来，变成了战略督导模式。

  他现在每天的工作都变成了在各个项目组之间巡迴。

  这边瞅瞅那边转转，这里问问那里瞧瞧，四处听取进度匯报。

  巡查途中有碰到什么问题，比如跨部门协调或者资源调配之类的，林建军就当场批评了省的那么麻烦。

  公司一言堂效率確实高，但是对总负责人要求也高，换个人还真玩不转这一套。

  他现在只需要把握好大方向的决策，不需要像以前一样，事必躬亲的去调试参数或者审核每一张发票。

  现在的林建军，他下午三四点钟都能在办公室的落地窗前泡上一杯黄山毛峰，一边喝一边看著园区那忙而不乱井然有序的景象。

  苏茜那边差不多的样子，经过多年的建设和扩张，启辰的法务和商务团队已经壮大为一支超过千人的专业化队伍，分布在全球各个主要市场。

  他们能够独立处理绝大部分的合同审核、专利申报、国际合作谈判和日常风险管控。

  这也让苏茜从繁琐的事务工作中解脱出来，让她有更多的精力去放在战略性的领域。

  比如说和国际顶尖律所建立长期合作，还有规划全球智慧財產权申报，或者评估一些重大併购或者合资项目的潜在风险。

  更多的是可以让她投身於自己的生活，苏茜现在都已经开始在研究怎么做饭了。

  閒下来的两人度过了一段相对轻鬆的时光。