第1149章 航空公司
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  红星厂在变革中其实可以厘清几层组织关系。
  这些组织关系算是约定俗成，也算是一种默认的隔层。
  即厂领导一层，处长一层，副处长一层，科长和副科长一层。
  也就是说，未来即便是晋级和集团化，这个组织层序也基本上是不会变化的。
  不要觉得晋级了，集团化了，上面的位子就多了。
  大错特错，管理层从来都是金字塔的结构，上面的位子只会越来越少。
  还没听说一百八十个总经理，一个业务员的单位呢。
  当然了，二十年后可能就有了，但现在绝对是没有的。
  红星厂在晋级和集团化的过程中，会产生更多的职级和岗位。
  但是，层序的长度也会拉伸，就不是现在的厅到科了，而是部到科。
  单位晋级，不意味着所有干部都晋级，层序拉长只是意味着机关里多了领导，并不多干活的。
  而且红星厂这种情况，任是谁都能看得出，上面是要补人的。
  只是现在的时机不成熟，也许红星厂一个小小的错误，或者一个小小的成绩，上面就要调人来了。
  就算上面不调人，十六家工厂整合进来的干部也都把位置挤满了。
  多出来的位置会有很多人竞争，他只是副处长，想要在红星厂的机关中原地进步，实属不容易。