第1328章 扯蛋
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  能排进班子里的成员哪个不是经历过无数次挑战和磨练的，李学武何德何能，敢想驾驭他们。
  你问问李怀德敢不敢说在班子里一言九鼎这种话，真要敢说，上面分分钟叫他去喝茶谈话。
  这是集体企业，组织秩序要不要了，团结还要不要了？
  到了集团这个层面，权术和思想最终都是为影响力而服务的。
  李怀德都不敢奢求他的想法能够影响到所有人，在有些问题上必须听取班子成员的意见。
  他只能通过对人事和业务的干预调整，来确立自己在班子里的威信和影响力。
  对于一些决定和意见，他有最终的拍板权，相应的他也需要承担主要责任。
  真正听取了大家的意见，会议记录上会标注集体决定，即便决策失误也不会影响太大。
  但只要他一意孤行，班子成员就会态度激烈地选择“保留意见”，一旦决策出现了问题，李怀德的责任便会成倍增加，影响上级对他的看法。
  所以一把手的工作环境都如此的复杂，更何况是他这个小领导呢。
  作为班子里排名最末的一个，李学武同样不敢说自己有多大的影响力。
  他的能力主要表现在对业务和发展的前瞻性，让其他成员不敢轻易反对他。
  这样“打脸”的经历他们遇到过很多了，李学武也故意挖坑收拾过他们。
  所以，只要是李学武认真提出的意见或者建议，他们都会仔细思考，选择支持。
  不支持会怎么样？