第1348章 时机不等人啊

  如果从李总监意识到人事工作重要性，并且开始布局的那天起算，整整两年多了。

  也是时候检验一下工作成果，同时聚拢青年干部的人心，提振一下工作的士气了。

  这活动在老同志的嘴里则成了姜太公钓鱼，直钩钓王八，一点饵都舍不得。

  但在年轻干部的眼里，这些老同志就是吃不着葡萄说葡萄酸，懒得搭理他们。

  你瞧瞧，李总监只抛出了一个十大青年，十朵金，就把队伍轻松分化了。

  男女竞争，新老对立，哪里还有聚在一起喝茶放屁的凝聚力。

  男青年干部各个卖力表现，争取年终评比十大青年，成为李总监的重点关注和培养对象。

  女青年干部则更心仪那十朵金的美誉，这十朵金是要在明年的三八妇女节上做典型专题汇报的，是要宣传好几年的。

  你想吧，无论是十大青年，还是十朵金，未来必然会成为领导眼中的香饽饽。

  领导的关注度多了，他们工作进步的机会也就多了，这不是天大的机遇是什么。

  暂且不用提什么物质奖励，只这份宣传力度和荣誉称号，就足够引起青年干部的参与热情了。

  评比从今年的12月份开始，一直到明年的一月份，阴历年以前会公布评选结果。

  既然是青年干部，那必然会有年龄限制。

  35岁，35岁以下就符合评选标准。

  当然了，虽然年龄标准公布的是35岁以下，可实际上主要选择对象还是30岁以下的。