第138章 新的工作安排
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  就算按比较保守的5个点算，那也是十万块。
  更不用说其中可能还有高利润项目带来的额外奖励。
  但星月传媒目前的薪酬体系，还是相对扁平化的。
  王皓之前主要考虑的是稳定团队、激发善意，通过高底薪、好福利和项目奖金来激励大家。
  对於这种“超级英雄”式的突出贡献，確实还没有一个非常明確、能匹配其价值的即时奖励机制。
  能力强弱、贡献大小，短期靠觉悟和情怀，长期却必须要有公平合理的利益分配来支撑。
  否则，就像李斌隱隱点出的那样，时间久了，难免会有人心里不平衡：
  “为什么我付出那么多，却和別人拿得差不多？”
  王皓意识到，隨著公司业务量爆发式增长，像张伟、林薇、周建军这些展现出超凡能力、承担了核心责任的员工，他们的薪酬和激励方式，必须儘快细化、差异化。
  这不仅是对他们价值的认可，更是公司走向正规化、可持续经营的必然要求。
  “嗯，你说得对。” 王皓点点头，认可了李斌的观察。
  不过眼下，他得先解答李斌对张伟的好奇。
  “张伟啊，” 王皓笑了笑，试图描述，“他就是那种……社交悍匪，你知道吧？社交牛逼症晚期患者。”
  “我懂！我太懂了！” 李斌一拍大腿，指了指自己鼻子：
  “实不相瞒，王主管，我多少也沾点这毛病！见人就熟，不熟也能聊熟！”