第158章 百分百好感度
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  与此同时，星月传媒总部，主管办公室內。
  周建军看著老板发来的一大段文字。
  他反覆看了三遍，確保不是自己看错了。
  设立员工家庭关爱保障基金？
  最高200万额度？
  覆盖员工直系亲属的重大疾病和意外？
  这…这简直是闻所未闻！
  他周建军在职场沉浮十几年，待过外企，混过民企，见识过各种各样的公司福利。
  有抠门的，有画大饼的，也有確实不错的。
  但像“老板”此刻提出的这种方案，他敢说，放眼全国，99%的民营企业都做不到，甚至连许多財大气粗的国企、事业单位，其员工保障也远远达不到这个程度和广度！
  200万啊！
  这不是一个小数字。对於一个普通家庭来说，一场大病可能就会耗光所有积蓄，甚至负债纍纍，直接拖垮一个家庭未来的几十年。
  而老板，竟然愿意为公司每一个员工都预备这样一道高达200万的“保险槓”？
  这已经不是简单的“福利好”可以形容了。
  这背后透露出的，是一种近乎理想主义的责任感，一种將员工真正视为家人、伙伴的深沉关怀，一种超越短期利益的惊人格局！