第589章 云棲市（二合一）

  而在岗人员的福利体系，则被清晰地划分为五个层级：

  后勤岗：作为基础支撑岗位，月薪同样在两万至五万娜里之间，即便司內没有任何额外任务或活动，这笔基本薪资也会按时足额发放，除此之外，联邦標准內的福利——包括医疗保障，住房补贴，子女养育补助等一律拉满，若不幸牺牲，抚恤金足以让一个普通家庭优渥地生活一辈子，但这类抚恤职位通常不可世袭，后代无法直接继承掛职，第六司作为新设部门，並没有太多的成员遗属，现有掛职人员大多是从其他部门中转移过来的。

  技术岗：能通过筛选入职联邦官方部门技术岗位的，无一不是各自领域的精英，堪称千里挑一，他们的薪酬跃升至每月五万到十万娜里，享受的福利待遇也比后勤岗更为优厚。

  防卫岗：此岗位有明確的硬性门槛，个人先天閾值需达到0.7，懂得基础械脉知识，能运用械脉武装进行战斗，他们的薪酬与技术岗持平，关键区別在於，额外享有定量的“非凡资源补给”，这是他们最大的盼头。

  联邦掌握著一种特殊资源，能在不具备“神赐冥想法”的情况下，缓慢提升先天閾值达到0.7的新世人民的閾值上限，一旦藉此突破1.0的桎梏，正式踏入“lv.1”的非凡者领域，凭此能获得第二次与神明共鸣的机会，即便最终未能获得天赋，只要得到一部神赐冥想法，未来的道路也將豁然开朗，因此，许多天赋不足却心怀不甘的人，会选择加入各部门的防卫岗，博取这一线改写命运的希望。

  管理岗：架构最为复杂，人员构成也最多元，既有普通人，也有非凡者，待遇体系也最具弹性，会依据个人实际需求与贡献进行定製，对於其中的普通人或低閾值者，通常提供高额娜里薪酬，月薪普遍超过十万。

  而对於管理岗中，閾值已突破“lv.2”的非凡者，酬劳则不再是普通娜里，而是发放一种更高级的货幣，联邦內部仅在非凡者阶层流通的『特殊娜里』。

  它不仅能在联邦境內兑换几乎所有非凡资源，也能与其他文明进行无障碍交易，是世界指定的硬通货。

  这种特殊娜里具体购买力方白还不清楚，第六司管理岗的月薪，依据职位高低，在一百到五百特殊娜里之间浮动。

  而他这位舰长兼司长的明面薪资，便是每月五百娜里。

  防卫部门的雷烈，閾值达到了“lv.2.5”，工资却只有300娜里。

  除了雷烈外，林薇、周震、迪伦·诺兰也都是“lv.2”。

  他们这种的实力，在前任司长埃尔文·罗斯特执掌时期，竟连进入核心前线小队的资格都未能获得。

  这无疑从侧面印证了埃尔文及其直属团队有很强的实力。

  可惜，那样一群精锐中的精锐，最终却因一次异世界的任务而全军覆没。