第3610章老王摊上事儿了

  学校可以优化资源配置，可以快速响应激励。

  比如对表现突出的教师，能及时发放奖金或者津贴，增强激励效果，推动教学质量。

  但坏处也很明显。

  比如学校需要有专门的財务团队，负责教师工资的发放，增加了行政成本。

  更大的坏处是学校的財权太大，容易滋生腐败。

  绩效奖金有可能成为人情奖金。

  教学成绩好的老师，未必就能拿到高工资，但是有关係，有人脉的老师，却大概率能拿到更高的福利奖金。

  两害相权取其轻，还是由县財政统一发放更合理。

  秦东旭一直想改变这个局面，之前没找到合適的机会，这一次，机会来了。

  对於秦东旭决定，苏国阳和华仁海自然是支持。

  第二天秦东旭就召开了常委会，把这件事確定了下来。

  会议之后，区政府办公室，便把文件送达教体局，以及辖区內各个学校。

  王中石之流们看到这份文件后，顿时全都懵了！

  原本以为攛掇一线老师闹一闹，在媒体上製造点动静，给区委区政府狠狠施加一些压力，区委区政府肯定就会妥协的。

  他们甚至已经商量好了，只要区委区政府放弃降低课后服务费標准，他们可以接受不收取校服费，而是由区財政统筹支付。