男人都这样，但我不一样

听到谢哲明的解释，罗浩心里已经有了个底。

　　他沉默了一会，最终还是忍不住问：

　　“你今天跟这个对手交手过，肯定也是察觉出了他的实力，所以采用快攻的战术，不让他进入后半程。”

　　他顿了顿，“那你觉得，如果我跟他一起打比赛，是我的胜率大，还是别人的赢面更大？”

　　谢哲明觑了他一眼，表情依然平静，但说出的话却很残酷。

　　他毫不留情地说：“你对自己的实力没有一点数吗？”

　　“别人好歹是国内排名前20的选手，而你才刚从跳高转到网球，体能基础本来就比不上对方。

　　更别提你的网球技术磨得还不够熟练，你要是跟他打，恐怕都不需要熬过后半场，人家在前半场就可以用丰富的经验把你秒杀。”

　　罗浩：……

　　好吧，他已经被打击死了，心里一丝侥幸都无。

　　罗浩不甘心地问：“真的一点机会都没有吗？”

　　谢哲明淡淡道：“没有人能100%保证自己一定会胜利，你当然有机会，大概是1%能够逆袭。”

　　罗浩再次沉默。

　　这说了跟没说有什么区别？

　　他沉沉地叹了口气，打算明天的比赛更加认真地观察，一定要提前做好对手的分析。

　　他算是明白了，以他的水平还无法完全分析谢哲明的比赛。

　　所以才会产生“他也能够打败敌人”这种浅薄无知的想法。

　　等他完全看明白了，才能做下更为准确的判断。

　　他还差得很远呢！

　　而远在魔都的齐妙妙，在比赛结束后的十分钟内就知道了谢哲明的成绩。

　　谢哲明跟她报喜了！

　　齐妙妙快速回复了几句恭喜的话，就放下了手机，继续跟孩子的家长谈起安心人寿目前有的业务。

　　这些业务都是重点针对中型企业的员工定制的。

　　清吧里，齐妙妙侃侃而谈起来：

　　“之前你说想给员工购买重疾险，安心人寿有很多这方面的保险案例，赔付都很迅速。

　　针对公司的核心人工，你可以购买核心员工团体保险，比如团体意外伤害保险。

　　这可以保障员工因意外导致的深度伤残及医疗费用，这是最常见的基础福利。”

　　男家长点了点头。

　　这个保险他最近咨询其他保险公司了解过，的确是很常见的基础福利之一，基本各大企业的核心员工都有购买。

　　齐妙妙：“我还另外推荐团体健康保险，里面有团体医疗险，这个险种是补充社会医疗保险，可以报销医疗费用。

　　还有团体重大疾病险，这个保险采用一次性给付的方法，能让员工更好应对重病风险。

　　另外还有团体住院津贴保险，按照住院天数给付津贴，可以弥补参保人的收入损失，同时还有团体定期寿险，可以提供身故的保障。”

　　男家长继续点头，这些保险跟他之前了解的大差不差。

　　女家长好奇地问：“买这些就可以了吗？”

　　齐妙妙笑了笑：“对，对于员工来讲，其实最为重要的就是健康保险。

　　毕竟一旦生病就无法工作，收入断档，损失会很严重。”

　　她继续道：“如果公司给他买了一份健康保险，就相当于是给他一份保障。

　　按照我们公司之前调查的反馈，员工对于健康保险的需求是远远高于少量涨薪的。

　　这里的少量涨薪是指一年收入涨幅不超过一千块，员工会更倾向于公司把这笔钱拿去给他们购买健康保险。”