第689章 最后的考核

  沈柔听到陈总的话语愣了一下，隨后快速的將陈总所说的內容给记录了下来。

  “至於放假结束时间，考虑到生宝宝会对身体造成很大的伤害，所以也要给足够的时间进行调理，时间就定4个月吧。”

  “所以整体的放假时间，就定为確认怀孕，到生宝宝4个月后。四个月后復工，工作量也不要太多。”

  “然后放假后岗位的问题，放假后，岗位可以由其他人暂时顶替，但是復工后，需要立刻將岗位归还给生宝宝的女子，不可以以任何形式的理由拒绝。担任如果代替的人员工作的很好，也是不能亏待的，可以给予提升职位，或者提升工资作为补偿。”

  “还有就是放假工资的问题，放假后，按照集团正常放假处理，集团所有的薪资福利都正常发放，並且也正常计算工期。”

  “最后就是补助的事情了，发放生育补助，生完宝宝后，集团將会提供月子中心，康復中心，进行身体恢復，让员工儘可能的將身体恢復好，这一切的所有消费都由集团报销。”

  “还有就是男子，如果家里有妻子怀孕，也要適当的给予一些福利政策。妻子怀孕，肯定是需要做定期的检查的，这个肯定是要休假的，还有妻子怀孕，肯定要多分出一些精力照顾家里的妻子的，所以这段时间，工作量要適当的减少.........等。”

  陈默说到这里，端起一旁的咖啡喝了一口。

  刚刚的一番政策改进，在假期上，相当於一年多的带薪休假。

  还有就是生育补助，也能消耗一部分系统资金。

  虽然按单个一名女性来说，消耗的资金与目前的系统资金来对比，无疑就是九牛一毛，但是等到集团员工增多呢，

  “事情大概就是这些了，儘快的將刚刚的招聘规则，还有在职女员工怀孕政策给落实下去吧。”

  “好的，陈总。”

  沈柔看著笔记本上的记录的內容，心中忍不住感慨。

  陈总对待集团的员工真的是太好了啊，目前世面上，一些公司，对於適婚女性或者结婚还没有宝宝的女性，都是非常抗拒的，甚至都不会录取。