第1986章 交接

  不过明日集团从一个小小服装厂走到现在，他是亲身经歷的。

  明日集团能够有现在的规模，以及员工的凝聚力，这些福利制度是功不可没的。

  在经理群中，那些经理都说他是陈总之下第一人，但他想说的是，如果没有这些福利待遇的支持，就算是他再有能力，也是没有办法展现的。

  要想马儿跑，就需要给马儿草。

  这个是很浅显的道理。

  那些员工拿到高的福利待遇，才会想著珍惜这个工作，想著怎么才能將这个公司保住，担心自己工作不认真，会不会被其他人替代。

  员工是听话的，那么管理起来就会轻鬆很多。

  很多设想，也都能够很好的完成。

  有些时候不是他们这些领导管理能力强，而是那些员工在陈总的高福利下，变得听话好管理而已。

  其他的公司管理需要各种手段，培养自己的亲信，得罪人的事情，让亲信去做，他去做那个好人，然后管理下面的员工。

  但是明日集团这边就没有那么多弯弯绕绕，根本就不需要什么亲信。

  我安排你什么事情，你不去做，一次可以，两次也可以，但是一旦到三次，那不好意思，你不符合明日集团。

  而且明日集团和其他的集团公司招聘要求可是一样的，什么高学歷，什么经验丰富，在这边都是没有用处的。

  这边招人，不管你是残疾人，还是学歷低，又或者是没有工作经验，都是没有问题的。

  只要你能够工作，就可以进行培训，只要培训过了，就能够成为明日集团储备员工。