第1733章 清明专属奖励
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  从歷史的长河来看，公司里待久了的老人，难免有惯性。
  要么觉得资歷老就该“躺平”，拿著高薪却推三阻四；。
  没严格监督，就开始在採购、报销上动歪心思。
  总觉得“小打小闹没人管”；。
  更有甚者，明里暗里觉得他江诚年轻、没摸过建材的门道，阳奉阴违地摆架子。
  江诚也不像江建明一样每天都往公司跑。
  所以有时候也因为资歷久了，问题就更多。
  这些人因为在自己的地盘盘旋久了，更懂得利用自己的优势。
  反而有些新进公司的小年轻为了晋升所以战战兢兢工作，不敢行差踏错。
  现在没出乱子，不代表以后不会。
  江诚从不是等问题爆发才补救的人。
  斩草除根这四个字江诚很喜欢。
  与其放任著让事態发生变化，不如一开始就断了这些事情。
  把摆老资格、心思活络的调离关键岗位。
  腾出位置来培养真正肯乾的年轻人。