第110章 奋斗者

  实际上就是签署协议者在年终奖、配股等方面享有显著优势（年终奖可能相差数倍），而未签署者可能被视为 “普通劳动者”，在考核中处於相对不利地位。

  之前有解释过，在晋升方面，a级员工可获得更高的奖金和晋升机会。

  而加班时长、工作投入度等因素在考核中占据重要位置，未签署协议的员工可能因 “奋斗意愿不足” 影响评级。

  说实话，陈默对这玩意儿並不是特別关心，他自己肯定是早就签了。

  事实上华兴所有管理岗候选人都必须签署奋斗者协议。

  没办法，这就是华兴的文化，不奋斗你就別想拿高额年终奖，也別想升职。

  別人签不签都和他无关，这只是hr的kpi（考核指標），毕竟每个人都有自己的路。

  两个小时后，蓉城研究所u3 a105培训室。

  投影仪的光扫过六十张年轻面孔，人力资源部的王明灿正在逐条宣读《奋斗者承诺书》。陈默坐在最后一排，看著这些刚结束三个月试用期的新员工，突然发现已经想不起自己当年签协议时的样子。

  太久了，前世今生加一起15年了。

  “本协议约定，乙方自愿放弃《劳动合同法》规定的带薪年休假...承诺在公司需要时无条件加班…” 王明灿的声音不带温度，“作为回报，公司將在绩效评定、晋升机会、股权激励等方面优先考虑奋斗者。”

  坐在第三排的兰开芹捏紧了手中的笔。她来自山东河南交界处的农村，父母都是普通农民。

  她没有在考公大省考公务员，而是想迫不及待的进入企业改变家庭经济情况。

  三个月前拿到华兴 offer 时，父亲特意翻出家里的老黄历查吉日，母亲连夜给她织了件毛衣。

  此刻协议上 “自愿放弃” 四个字，像是她在对贫穷的原生態家庭宣战。