第15章 自我离职

老板：主管，鉴于我们机构几乎都是女员工，除了你是已经生小孩了，其他都是适婚年龄或者刚结婚不久，有些东西防患于未然，把风险之火还没燃烧就掐灭。

主管：明白的，老板。毕竟之前我自己的机构也要考虑这样的问题，我会想办法处理的。老板，不知机构以前有没有给员工体检的这项福利？

老板：她们进来就说过，但一直没体检过，有些已经好几年了，她们也没要求过。那个谁就已经来了快三年了，而且你来这的前一个月结婚了，是该把员工体检提上日程了。

主管：是的，老板。女员工是要体检，这对她们也有好处。她来这时间久，还让她负责了一些专项工作，可以给她体检的项目增加几项，毕竟是老员工了，体检福利还是要区分开来的。

老板：有道理，体检中心我来安排，员工体检的具体事项你负责，女员工都要参加体检，个别的男员工就随意了，可参加也可不参加，看他的“自愿”。

主管：好的，老板。我想，女员工都会参加的。

主管：这次机构组织去体检，是员工福利，你是老员工了，又负责专项工作，给你的体检项目和普通员工不同，是主管级别的，费用高不少。我们体验项目是一样的，到时你和我一起吧。

员工：好的。刚来机构的时候就说会组织员工体检，来了快三年了，现在终于给体检了。

主管：这两年不是特殊情况嘛，以后每年都会有的。

员工：好的，一年一次的体检还是有必要的。

主管：这次体检大家都很健康，这是最好的。你刚结婚不久，我记得你年龄也有二十六七，家里有没有催生小孩呀？你打算什么时候要小孩？

员工：家里不急，我们打算再工作两三年，到三十岁的时候再要小孩。

主管：哦，这样，现在流行晚婚晚育，生小孩都不早。

员工：是的，现在压力都大，太早生小孩也不好。