第32章 自我提升

老板：那怎么可能呢？自我提升都是为自己好，让自己学到更多的知识，是对个人有利的事。既然是对个人有利，当然要自己掏钱了。我学习，公司掏钱，我会一直在公司，这是我的企业。如果我掏钱给员工培训学习，到时她学好后不干了，我不是白白浪费钱吗？公司不就亏了吗？这样的事肯定不能干的。

员工：那老板你出国学习费用不少，也不是你自己掏钱的？算公司支出的话，不好做账的。

老板：这有什么不好做账，公司是我的，我给自己充电，当然是用公司的钱，而且我也没有离职的说法，学好了也是一直替公司服务的，用公司账上的钱，不是合情合理吗，更何况公司的钱本来就是我的钱。我用自己的钱，有什么不好做账的。

员工：公司是公司，老板是老板，虽然公司整体是老板的，但两个的账目不同。一个是私人账号，这个是公司账号，这个是有区别的，不能混淆。当然，老板学习是为公司服务，用公司的钱也能做账。不管老板还是员工，学习不都是为了更好地服务公司吗？员工在职培训也是为了帮公司更好地做事，公司就算不能全额报销，那也应该给一定补贴的吧。

老板：这个肯定是没有的，自我提升是自己的事，学到的东西是自己受用的。如果学到了，不为公司服务，或者去了竞争对手那边，那公司不是给自己挖坑吗。自我提升的培训和学习，自己不掏钱，还想让公司掏钱，这是不可能的，门都没有。

员工：按你这么说，公司其实是没有员工培训学习的，所有培训和学习都是员工自己的事。那员工花钱和时间学习来公司服务，不也是亏的吗？

老板：怎么会亏，学到了东西就不会亏，何况员工出去培训学习，公司虽然不给报销，但是工作还是算正常到岗，不扣工资和考勤。这算是带薪学习，这还不够吗？

员工：老板，你果然思维敏捷。哪个机构不是带薪给员工培训学习的，而且培训费也是公司出的，怎么会个人出呢？