第16章 一天赚十万，截胡前公司总裁！

比起对赌的那点奖励，招人明显更重要。

而王君山的目标，就是一位前辈，天鸿人力资源有限公司经理——唐静荷！

当然，现在的唐静荷还只是个副经理，资深猎头。

可王君山清楚，这人很有能耐。

2011年天齐网络滨海分公司成立时，就把她挖了过去，成为人事总监。

分公司最初的班底，都是她一手操持着做起来的。

员工也都是她面试挖掘的。

包括王君山的入职面试，也是她负责的。

很快，唐静荷就成了分公司副总裁。

后来王君山能力出众，一路晋升成为项目经理，研发主管，研发经理。

两人配合默契，王君山负责研发攻坚，唐静荷负责招募人手，承接业务。

再加上踩对了移动互联网的风口，没几年时间，分公司的业绩就直追总部。

也正是因此，王君山晋升分公司研发总监。

而唐静荷则被调到深市，任深市分公司总裁，开拓深市市场！

唐静荷的能力和专业素非常突出，很快就把深市分公司做的有模有样。

后来王君山被邪修裁员时，唐静荷还联系过王君山，询问是否需要帮助。

不过王君山早就准备好了后手，也就婉拒了。

毕竟一旦唐静荷出手，王君山可以拿着2n+1一走了之，那留在天齐网络的唐静荷可就里外不是人了。

搞不好也得被扫地出门。

这种事，王君山可干不上来。

但这份情谊，王君山记下了。

如今王君山创业起始阶段，正需要这样知根知底，又能力出众的人才。

于公于私，都得拉唐静荷入伙！

而且没了唐静荷的加持，天齐网络别说深市分公司了，怕是滨海分公司，都得举步维艰。

只要王君山将唐静荷收入麾下，也算是对天齐网络釜底抽薪！

当然，不只是唐静荷！

天齐网络的那几位能力出众又人品过硬的骨干人才，王君山都要截胡，收下！

至于原因？

就怪天齐网络没良心，拿着骨干员工当人力电池，说邪修裁员就邪修裁员，还不给n+1！

这样肮脏的企业，根本没有存在的必要，活该破产！

很快，王君山见到了唐静荷。

今日的唐静荷，一身ol装，三十五的年纪，稳重不失优雅。

举手投足间都透着令人信服的干练和自信。

也没有因为王君山过于年轻，就有所轻视：

“王先生，您好，我是天鸿人力资源副经理唐静荷，请问您准备招聘什么类型的人才？我都能给你提供最精准专业的服务！”

看着眼前年轻了十多岁的唐静荷，王君山淡淡一笑：

“我准备招聘你！”

“？？？”唐静荷怔住了，接着莞尔一笑：

“王先生说笑了，我只是一个资深猎头。可以帮你招聘各种人才，但无法帮您工作。”

“不，你可以的。”王君山笑说：

“我相信唐经理对于猎头行业，已经有些厌倦了。也想着突破一下自己，实现更高的成就，比如……职业经理人！”

“这……”唐静荷沉默了。

原本她只觉得王君山在开玩笑，毫不在意。

可现在，不得不承认，对方看人真准！

唐静荷的确不甘心当一辈子的猎头。

毕竟猎头做的再好，也不过是高端人力中介而已，依旧是个中介！

天花板太低！

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