第277章 内圣外王
他犹豫了一下。
虽然他不想面对,但并不代表他不想解决问题。
他一副消极对抗的样子,把工人的手机号码发给了我。
我麻溜地就拨通了电话。
工人找不到中介正上火呢,接到我的电话主动表明要协助处理问题,他还挺感动的,我们迅速就敲定了见面时间。
我看着我那合伙人,得意地问他:“你要不要跟我去学习一下,学学怎么解决纠纷啊?”
刚刚的通话内容他也有听到,他没想到工人的态度会如此配合。
略微顿了一下,他点了点头,同意跟我一起去赴约。
纠纷的起因是,这个工人在公司是个小主管,总共管着公司里的三个工人。
一个马来人,两个z国人。
z华民族是最勤劳的民族,两个z国人的工作态度都很端正,准时准点儿的上下班。
但马来人却各种磨蹭,迟到早退。
公司下发了一个规定:老板会不定时抽查,如果被抽查到谁迟到早退,扣除全勤奖。
结果老板去的那天早晨,马来工人不知是碰巧了还是提前接到了风声,竟然准时到了。
而其中的一位z国人,反而因为拉肚子迟到了五分钟。
按照公司规定,迟到早退,是要扣除全勤奖的。
这位小主管儿当时就不乐意了,坚定地认为这样不公平。
老板一个月不来一次,迟到的那个z国人之前从来不迟到,偏偏就这一次碰巧让老板给赶上了。
而那个马来人三天两头地迟到早退,就碰巧这天没迟到,没有被老板抓到。
公司要扣除勤快人的全勤奖,他不能接受。
脸红脖子粗地扯着嗓子要据理力争。