第277章 内圣外王

他犹豫了一下。

虽然他不想面对，但并不代表他不想解决问题。

他一副消极对抗的样子，把工人的手机号码发给了我。

我麻溜地就拨通了电话。

工人找不到中介正上火呢，接到我的电话主动表明要协助处理问题，他还挺感动的，我们迅速就敲定了见面时间。

我看着我那合伙人，得意地问他：“你要不要跟我去学习一下，学学怎么解决纠纷啊？”

刚刚的通话内容他也有听到，他没想到工人的态度会如此配合。

略微顿了一下，他点了点头，同意跟我一起去赴约。

纠纷的起因是，这个工人在公司是个小主管，总共管着公司里的三个工人。

一个马来人，两个z国人。

z华民族是最勤劳的民族，两个z国人的工作态度都很端正，准时准点儿的上下班。

但马来人却各种磨蹭，迟到早退。

公司下发了一个规定：老板会不定时抽查，如果被抽查到谁迟到早退，扣除全勤奖。

结果老板去的那天早晨，马来工人不知是碰巧了还是提前接到了风声，竟然准时到了。

而其中的一位z国人，反而因为拉肚子迟到了五分钟。

按照公司规定，迟到早退，是要扣除全勤奖的。

这位小主管儿当时就不乐意了，坚定地认为这样不公平。

老板一个月不来一次，迟到的那个z国人之前从来不迟到，偏偏就这一次碰巧让老板给赶上了。

而那个马来人三天两头地迟到早退，就碰巧这天没迟到，没有被老板抓到。

公司要扣除勤快人的全勤奖，他不能接受。

脸红脖子粗地扯着嗓子要据理力争。