第116章 6號车间的难度

  大型剪板机需要2台、箱式焊接机需要10个工位、悬点焊机需要5台、底盘合装夹具需要3

  套、整车装配流水线需要1条————清单长得令人咋舌。

  “定员定岗”是最核心的一环。根据工位操作內容和节拍，精確计算每个岗位需要的人数和技术等级。

  例如：底盘焊接需要8名中级以上焊工、变速箱分装需要6名经验丰富的装配钳工、终检调试需要4名精通整车性能的技术员。

  最终，初步核定六號车间全面投產后，需要新增各类技术工人和管理人员约550人。

  这份详尽的《六號车间生產线布局与人员设备配置方案》，凝聚了集体智慧，也成为了后续一切工作的总纲。

  新增550名工人！这个消息在厂內和周边地区引起了巨大轰动。

  前进厂优厚的待遇和稳定的前景，对年轻人有著强大的吸引力。招工启事贴出后，报名点排起了长龙。

  但这次招工，標准远比以往严格。工作组和厂人事科共同制定了新的標准：

  原则上要求完小及以上文化程度。因为要面对的是相对复杂的机械图和工艺卡，文盲或半文盲难以胜任。

  优先招收18—25周岁的青年，身体健康，能適应站立作业的强度。

  家庭背景清白，个人表现良好。

  招工过程分为笔试和面试。

  笔试考察基本的文化知识和逻辑思维能力；面试则由车间老师傅和技术员主持，考察动手能力、反应能力和对机械的兴趣。

  许多农村来的青年，虽然文化课稍差，但动手能力强、肯吃苦，也获得了机会。最终，一批有文化、有朝气、可塑性强的年轻人被选拔出来。